Мы отбираем людей в команды по авторской методологии. Я уже рассказала в деталях, как мы оцениваем резюме и дизайн-портфолио, какие интервью и как проводим. Теперь логично будет поделиться тем, как именно мы ставим оценки кандидатам, как по итогам этих оценок выводим грейд, и какие особые теги помогают нам быстро искать fit кандидат-компания.

Оценки

Чтобы представление о кандидате было полноценным, мы используем подход оценки от 0 до 10 и четкой аргументации этих показателей. Для каждой категории навыков есть свое объяснение значения оценок. Как вы помните, у нас есть hard&soft skills, вот для них мы используем шкалу 0–10 с разными значениями показателей.

Вот…


Я уже делала подход к описанию навыков, которые нужны менеджеру продукта. Подход хорош, но время прошло, мы изменились, а также предыдущая версия была на английском языке. Нужно обновиться.

Итак, вот какие навыки менеджера продукта мы проверяем в рамках hard&soft skills интервью.

Важно: навыки не стоят на месте и в будущем такого не планируют, мы будем менять этот список довольно регулярно по мере того, как объем наших знаний растет. Еще важно: это авторский список и авторское объяснение, основанное на нашем опыте.


В предыдущих сериях я рассказала про методологию отбора кандидатов, которую мы используем и про первые этапы отбора, а именно про оценку резюме, дизайн-портфолио и тестового задания.

Сегодня я буду рассказывать о том, как мы проводим:

  • hard&soft skills интервью
  • culture интервью

Hard&soft skills интервью

Пара слов о названии. Нам не хотелось использовать термины “жестких” и “мягких” навыков, потому что это напоминает о персиках, а не об интервью. Мы предпочитаем сохранить английскую версию и рассчитываем на адекватность кандидатов, клиентов и читателей этого блога.

Суть

Важное отличие TYPICAL от рекрутинговых агентств в том, что у нас есть этап экспертного интервью. Это интервью проводят практикующие специалисты —…


В прошлый раз мы поговорили о том, зачем нам нужна авторская методология оценки кандидатов, и рассказали про этапы, из которых состоит TYPICAL отбор.

Теперь пришло время разобраться с каждым этапом отдельно. Сегодня речь пойдет про первый этап отбора — оценку резюме и дизайн-портфолио.

Оценка резюме

Резюме — это история про кандидата. Менеджер продукта, который не может продать даже себя, вряд ли продаст свой продукт. Точно так же, дизайнер, который не может выстроить рассказ о своей работе в портфолио, чтобы читателю все стало ясно, вряд ли сможет донести ценность продукта до пользователя.

Мы проверяем резюме в двух плоскостях

  • плоскость общей адекватности
  • плоскость соответствия…


В прошлой серии я писала о том, почему появился TYPICAL. Теперь я сфокусируюсь на методологии отбора людей в продуктовые команды, которую мы используем.

Зачем нужна методология

Мы выделили две причины, зачем нужно сделать и использовать авторскую методологию найма людей в команды.

Все суждения и выводы основаны только на нашем опыте. Он включает в себя взаимодействие с 450+ кандидатами, которые прошли с нами интервью и поделились своими впечатлениями об отборе в разные компании.

Причина 1. Талантливые люди устали от хаоса и медлительности процессов найма

В эпоху стартап-бума вырос уровень хаоса в найме — все чаще человека берут на работу, потому что он проходил мимо…


Я хотела написать статью про нашу методологию подбора людей, но вовремя поняла, что без истории о том, а зачем мы все это делаем, рассказ о методологии будет не полным.

Два с половиной года я работала Head of Product в Qlean. За это время одним из ключевых направлений моей работы был сбор сильной продуктовой команды — мне нужно было нанимать менеджеров продукта, продуктовых аналитиков и дизайнеров.

Будучи выпускником лучшей бизнес-школы в России я участвовала и наблюдала со стороны за большим количеством разных систем отбора из совершенно разных компаний в мире. Были в моей практике и целые выездные мероприятия с решением кейсов…


My list of skills for product managers has been very useful to many people, as far as I understood from their feedback.

This month at https://typical.company we will launch the new service — we will start helping companies to hire the best product designers. To do that I have been researching the profession of a product designer for a while. Even though I had experience of being responsible for design department in my previous workplace, I wanted to get a more holistic overview on the topic. I talked to several designers, studied designers’ grades and requirements in various international companies…


Один из самых надежных способов убить свой бизнес – нанять много людей. Чаще всего этим промышляют B2B проекты, которые привлекли от маленьких до очень больших денег.

Люди начинают думать, что в продукте все важное, и надо бы ещё десятку менеджеров продукта, дизайнеров и аналитиков, чтобы «наконец разобрались тут», «навели порядок там», а ещё «мы давно хотели запустить пять направлений, переделать CRM» и прочее. Ещё они думают, что большой объём менеджеров по продажам пропорционален росту продаж. Особенно остро это проявляется у необразованных с точки зрения бизнеса российских предпринимателей – у нас этому негде учиться, перед глазами мало примеров и горизонт планирования…


Про то, что не нужно слушать всех клиентов

Сейчас все сильно осведомлены по поводу клиентских интервью. Отдельная тема — это то, что до сих пор не появилось четкого понимания, что customer development — это просто метод разработки продукта, а не панацея; а клиентские интервью — это метод исследования, который можно использовать при разных методиках разработки.

Но вот этот хайп привел к тому, что сейчас каждый “клиент” думает, что за его фидбек и интервью продакт менеджерам иногда следует подраться.

Давайте разбираться. Когда вам пишет некто со словами “эй я давно ищу кому пожаловаться на ваш продукт или если попросишь — так…


Что читать, как развить навыки, с чего начать — частые вопросы, на которые мало где можно найти системный ответ. Я собрала подборку книг, курсов, статей, лекций, которые помогут с развитием самых разных навыков, которые нужны Product Manager.

Список будет расти и пополняться вот тут, сохраните на будущее: https://www.notion.so/talentdealers/Materials-73716fef5d4d4da29615d1e9ab33a587

Чтобы понять, над чем вам работать, пишите нам на to@talentdealers.ru Мы позовем вас на интервью и все расскажем :)

Общие знания про профессию — это также поможет начинающим

  • Product Leadership: How Top Product Managers Launch Awesome Products and Build Successful Teams, R.Banfield, M.Eriksson, N.Walkingshaw
  • Читаем новинки и активно следим за главным сайтом всех продактов и инженеров https://www.producthunt.com/
  • Лучшая книга про азы…

Valeria Rozova

Get the Medium app

A button that says 'Download on the App Store', and if clicked it will lead you to the iOS App store
A button that says 'Get it on, Google Play', and if clicked it will lead you to the Google Play store